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[zz]如何一招摆平HR

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Written by apollozhao

2013/10/30 at 21:52

Posted in Interview, Job & Careers

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[zz]微软、google、雅虎、百度等各大著名公司的经典面试题

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标题起的可能比较夸张,仅做参考

微软十五道面试题

1、有一个整数数组,请求出两两之差绝对值最小的值,
记住,只要得出最小值即可,不需要求出是哪两个数。

2、写一个函数,检查字符是否是整数,如果是,返回其整数值。
(或者:怎样只用4行代码编写出一个从字符串到长整形的函数?)

3、给出一个函数来输出一个字符串的所有排列。

4、请编写实现malloc()内存分配函数功能一样的代码。
给出一个函数来复制两个字符串A和B。字符串A的后几个字节和字符串B的前几个字节重叠。

5、怎样编写一个程序,把一个有序整数数组放到二叉树中?

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Written by apollozhao

2013/07/12 at 11:49

[zz]概率论感觉测试(答案)

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谢谢大家提出的建议。我改了一些这里的小错误。

1.  假设考试周为1个礼拜(周一到周日),且考试时间为均匀分布,假使你有3门考试,则最后一门考试大约在

A. 周五
B. 周六
C. 周日

Answer: B. 一般的讲在[0,1]之间n个均匀分布的随机变量最大值期望为n/(n+1), 也就是可以认为这n个随机变量分别大约在 1/(n+1), 2/(n+1),…, n(n+1)。这道题那么算一下大概就是在周六的上午。

2. 如果你去参与一项赌博,每次的回报为正态分布,假设你赌了100把发现赢了10000块(明显是很小概率事件,但假设确实发生了),那么你觉得你最有可能是因为

A. 有一把赢了很多
B. 一直在慢慢的赢
C. 两种情况都有可能

Answer: B. 也许答案对很多人有些出乎意料。在这种情况下,可能一般觉得能够连续赢很多把很难,但是实际上赢一把大的更难。这个问题是随机变量的长尾还是短尾的问题。长尾的意思就是取离均值很远的概率不是很小,而短尾正好相反。题目中的正态分布属于短尾,因为密度函数是按照平方的指数下降的,如果稍微改一下题目中的分布,则有可能是因为一次赢了很大而最后赢的。另外说一句,有一本书叫《长尾理论》,里面说明了现在的经济中有很多东西是长尾的,比如说一年销量排在100000名之后的歌曲仍然能占据市场的一部分。这是电子商务流行的很重要原因,因为不必支付储存这个长尾的cost。

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Written by apollozhao

2013/05/18 at 12:12

[zz]职场感想:如何在北美职场下游对抗阿三

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最近我工作最密切的合作伙伴是三哥, 感觉对他们 了解多了很多。 在北美职场,阿三毕竟是中国人的 最大竞争对手。 在下跟成功两个字拉不上半点关 系,经验只适合炮灰和底层管理,这里只是抛砖引 玉,希望能得到更多讨论。

先介绍一下自己的情况, 六年前进入公司, 从社会 底层的support, 到后来的implementation, sales, account manager,project manager都做过。 我 自己编程技术不过硬, 没法吃纯R&D的饭,学历如 果同级别的人是少林武当那我就是斧头帮出来的, 情商用我妻子的话来说就是没法在国内混那种人。

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Written by apollozhao

2013/04/22 at 11:14

Posted in Go Abroad, Job & Careers, US

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[zz]LinkedIn使用心得

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LinkedIn的强大之处,在此不容多说,股票价格的确能够反映公司的市场地位。在此,建议毕业前1年的Pacer(最好读完一个学期后)通过它找寻找工作并扩大自己的“能力圈”。

百度名片对LinkedIn的解释:LinkedIn是一家面向商业客户的社交网络(SNS)服务网站,成立于2002年12月并于2003年启动。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人,俗称“人脉”(Connections)。用户可以邀请他认识的人成为“关系”(Connections)圈的人。Linkedin目前用户过亿,平均每一秒钟都有一个新会员的加入。其会员大约一半的成员是在美国,1100万来自欧洲。

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Written by apollozhao

2013/04/21 at 11:35

[zz]美国找工作被骗脱身

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标题为博主所加

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Written by apollozhao

2013/04/12 at 23:16

Posted in Go Abroad, Job & Careers, US

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[zz]关于找工作(二 Cover Letter)

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准备好了简历,下一个文档就是cover letter了。其实对衡量你是否是一个好的候选人来说,cover letter的作用几乎是零(很多情况下主管技术工作的人或者雇人经理根本见不到cover letter)。那么为什么还要准备cover letter呢?答案和简历的qualification那一段差不多 — 主要目的是帮助你顺利度过/混过recruiter/HR这一关。

写cover letter也是有固定的套路的,而且这个套路更简单(一两个字)。不过俺已经吊了大家这么长时间的胃口了,就再多吊一会儿吧。

先说说recruiter/HR是怎么衡量一个候选人的。简历里的qualification毋庸置疑是非常非常重要的,但是qualification其实还不是他们/她们的“第一印象”。第一印象是什么?就是cover letter了。这么说吧, 找工作就和(通过介绍人)找对象差不多,小伙/姑娘再好,介绍人那儿没有好印象,要再进一步也不容易吧?那么怎么留下一个好印象呢?差不多唯一的办法就是想办法减轻介绍人的工作负担了。所以俺的罗嗦一下recruiter/HR是怎么衡量一个申请人会不会的。

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Written by apollozhao

2013/04/06 at 02:24

Posted in Cover Letter, Job & Careers

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