Apollo Connecting the World

Diligence and Intelligence

Posts Tagged ‘Job & Careers

[zz]10 Things That Will Get You Fired

leave a comment »

挺有用的。

from: http://www.careerbuilder.com/Article/CB-560-The-Workplace-10-Things-That-Will-Get-You-Fired/

Kate Lorenz, CareerBuilder.com Editor

After spending weeks — or months — diligently looking for the perfect job, the last thing you want is to be forced back onto the job market. A few wrong steps, however, and you might see a pink slip before a paycheck. If you want to guarantee your spot in the unemployment line, try some of these moves:
1. Don’t bother learning what’s expected of you.
Sit down with your manager and make sure you understand exactly what your job entails, your deadlines and any relevant department policies. This eliminates ambiguity and ensures you’ll know how your performance measures up.
2. Learn to say, “That’s not part of my job description,” and use it frequently.
Everyone needs to set limits, but doing only the bare minimum sends a clear message that you’re just interested in a regular paycheck. Sooner or later, your boss will start looking for someone willing to take more initiative.
3. Go shopping in the supply closet.
While you’re at it, run a few errands with the company car and pad your expense report. Stealing from the company is one of the best ways to guarantee your immediate dismissal.

Read the rest of this entry »

Written by apollozhao

2011/07/04 at 11:39

Posted in Job & Careers, Life

Tagged with , ,

[zz]宝洁八大问+网申65小题

leave a comment »

如果没有准备,还是容易杯具在网申上的。

from: http://blog.renren.com/share/233762327/6702001695

宝洁经典八题
第一, 请你举1个具体的例子,说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二,请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。

第三,请你描述1种情形,在这种情形中你必须去寻找相关的信息,发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。

第四,请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五,请你举1个例子,说明在完成1项重要任务时,你是怎样和他人进行有效合作的。

第六,请你举1个例子,说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七,请你举1个具体的例子,说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估,并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八,请你举1个具体的例子,说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

宝洁网上申请的65个测试题目!

1.  What is the location of the university where you have been working toward (or have already received) your first university degree?
Australia/NZ
China

Read the rest of this entry »

Written by apollozhao

2011/05/27 at 09:37

[zz]各大公司(Google,Microsoft,Baidu, Microsoft Research Asia etc.)实习生面试题总汇

leave a comment »

from: http://blog.renren.com/share/228066793/6584972503

1.把二元查找树转变成排序的双向链表(树)

题目:

输入一棵二元查找树,将该二元查找树转换成一个排序的双向链表。

要求不能创建任何新的结点,只调整指针的指向。

10

/ \

6  14

/ \ / \

4  8 12 16

转换成双向链表

4=6=8=10=12=14=16。

首先我们定义的二元查找树 节点的数据结构如下:

struct BSTreeNode

{

int m_nValue; // value of node

BSTreeNode *m_pLeft; // left child of node

BSTreeNode *m_pRight; // right child of node

};

Read the rest of this entry »

Written by apollozhao

2011/05/20 at 20:23

[zz]面试必胜的21条黄金法则

leave a comment »

from: http://blog.renren.com/share/50300/6530756792

 1、足够的简历备份。
当用人单位是由多个面试官进行集体面试的时候,他们未必都把你的简历打印了多份,带多几份简历前往面试,显示你准备得充分,这样不仅能助你获得好感,面试完了也可以再要回来。细节决定成败,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致,给用人单位留下好印象。

2、面试礼仪的充分准备。
你的穿着需要匹配你应聘的职业特性,这在网上有很多这方面的介绍,这里就不再详细阐述,这是心理学说的“首因效应”,也就是常说的第一印象,往往面试官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数,切记。关于初步印象和最后印象,最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通,离开的时候,要表现出自己对该职位的渴望,还有期待下一次沟通的眼神。

3、不要准时到达——要提早到!
不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。

Read the rest of this entry »

Written by apollozhao

2011/05/18 at 14:26

[zz]一位西安交通大学计算机硕士的求职总结

leave a comment »

from: http://mtoou.info/mtoou/xajtdx-pc-qz.html

上周终于把三方寄出去了,从去年9月开始找工作,现在终于算是告一段落。借着放假的机会,整理下自己找工作的历程,也算是一些心得体会。希望对下一届的找工作的同学有所帮助。也给一个月后的答辩攒RP吧。
本人软件本科、计算机硕士,最后签约公司:morgan stanley。在求职开始,考虑到除专业之外,自己没有其它兴趣或者特长,因此给自己的求职定位就是IT企业的研发岗。因此,我的找工作历程基本分为 IT民企和IT外企,也穿插了在体制内单位打了几次酱油。下面主要回忆面试过程中问到的问题,有些时间太久不太记得了。

IT民企部分

  1. 华为云计算(offer)。华为招聘分为一面,二面,机试。一面问的是以技术为主,写了两个程序,第一个是shell排序,第二个是就餐者离席次序(每次数到第七个人离席),都很简单。二面时间很短,大概五分钟,就是问问为什么选择华为,对云计算有什么了解。虚拟化(我个人简历上的研究方向)和云计算关系,愿意不愿意去深圳等。机试就是常规性格测试。

Read the rest of this entry »

Written by apollozhao

2011/05/11 at 21:39

[zz]银行工作的真实情况(2)

leave a comment »

from: http://bbs.pinggu.org/thread-954005-1-1.html

你做得怎么样,有时很想让人知道,有时生怕别人不知道。其实都不用担心,因为大家都是互相看着对方的。领导也观察得到。下半年的时候我就经常得到领导的表扬,既有单位一把手的,也有主管我的副行长。当时我印象深刻的是有一次我们做一个国开行的搭桥贷款,总共七个项目,要写七个项目评估报告,这种报告难度比较大,要做项目评估,要做现金流分析和预测。我是学计算机的,开始时也不是很擅长。但是我和我们风险经理说,我写四个,你写三个。后来领导知道了,就一直把这事记得很牢。所以说积极一点总是没错的,当然这些积极加了不少班,晚上时不时就写到十一二点。说起领导,就想起我一个月的时候挨过领导一次批。当时领导问我们新来的过得怎么样,我为了表现群众关系良好,就说楼下的姐姐都很照顾我,我有时没吃早餐还帮我打早餐,于是就挨批了。说为什么不是我照顾姐姐们呢。。。。我后来想了想也是,为啥要别人照顾我呢,呵呵。这是个题外话。在银行里有这么一种现象存在。有很多项目,尤其是大项目,不是你一个客户经理能搞定的,不是说你能力差,而是客户认的并不是你个人,而是你整个银行的品牌。所以分行会营销来一些项目,支行的一把手会营销来一些项目。这些项目都需要人跟下去,所以做一名优秀的客户经理的第一条就是你要有很强的执行能力,把这些已经到嘴边的东西很好地消化。当然这样的消化也不是所有人都有机会。第一种人是和领导关系好的,第二种人则是领导欣赏你的。我有点吹牛,两者我都有一些,于是下半年我就开始自己独立做一些项目,当然同时还是承担原来的B角工作,所以真得有点忙。后来我统计了一下,我服务的中航集团,一年里面我去了接近两百次,差不多一天半就去一次,频率超级高。

Read the rest of this entry »

Written by apollozhao

2011/04/10 at 15:04

[zz]银行工作的真实状况(1)

leave a comment »

from: http://bbs.pinggu.org/thread-954004-1-1.html

在想用什么样的角度来真实地反映一下银行系统,后来决定还是以自己在银行里的日子为线索来叙述。当然可能还是不典型,但是至少也是真实的。我常看到很多人在说,去银行要先去柜台,觉得自己不值。其实我一开始也有类似想法,但是前两天看到有个人说,你新来的不去柜台做那些点点钱的没技术含量的工作,难道你可以去做风险控制,去做业务拓展吗。还是有些道理,至少柜台是银行里最简单的一项工作没错,不过你想做得很好,也挺难的。反正我至今也不会数钱,在柜台的速度也远不如那些大专来的劳务用工。前面是个关于柜台的感想。我进了深圳某国有银行后,分配到了当时的分行营业部,算是个不错的支行,业务量比较大。支行领导先安排我去了柜台、个人理财几个楼下的部门干,差不多每个岗都只是做一个星期,也就是熟悉一下。后来我真得上过岗,做过非现金,做了大半个月,后来因为参加深圳的金融系统运动会,就脱产训练去了。。总共在柜台的时间是三个月半,排除参加运动会的接近一个月,就只有两个半月了。柜面的这些经历到底有没有用,其实我也一直在想。这里我举几个例子。最近在做一些新的业务系统的需求时,发现自己对柜面的操作太不熟悉,导致自己作为一个设计者来设计时有些吃力。第二个是,你会发现经常有些业务你需要下面的柜员配合你,如果你在做柜台时和他们熟一点那是最好了。前三个月的工资我记得是每个月不到3000,感觉有点少。但是包吃,包住(房租是每平方五块钱印象很深),发衣服,还发了鞋当时。每个星期用于正常生活的开销不到一百。。前三个月还没有住房公积金。三个月后,有公积金了,但是因为要扣到自己交的,于是发现自己拿到手的只有2000多了,直到四五个月后开始涨起来。三个月后公积金当时是每个月扣1000块左右,几个月后我就把它取了。这样每个月就多了两千块。

Read the rest of this entry »

Written by apollozhao

2011/04/10 at 14:56