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[zz]数据结构+算法面试100题~~~摘自CSDN,作者July

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——

1.把二元查找树转变成排序的双向链表(树)
题目:
输入一棵二元查找树,将该二元查找树转换成一个排序的双向链表。
要求不能创建任何新的结点,只调整指针的指向。
10
/ /
6  14
/ / / /
4  8 12 16
转换成双向链表
4=6=8=10=12=14=16。

首先我们定义的二元查找树 节点的数据结构如下:
struct BSTreeNode
{
int m_nValue; // value of node
BSTreeNode *m_pLeft; // left child of node
BSTreeNode *m_pRight; // right child of node
};
2.设计包含min函数的栈(栈)
定义栈的数据结构,要求添加一个min函数,能够得到栈的最小元素。
要求函数min、push以及pop的时间复杂度都是O(1)。
3.求子数组的最大和(数组)
题目:
输入一个整形数组,数组里有正数也有负数。
数组中连续的一个或多个整数组成一个子数组,每个子数组都有一个和。
求所有子数组的和的最大值。要求时间复杂度为O(n)。

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[zz]著名咨询公司近年面试案例Recent Cases分享

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Below are sample questions that have been asked by top-tier consulting firms during the past two recruiting seasons. (The Firms that qualified the two criteria, top 50 Companies & has office in china, which are Mckinsey, BCG, Bain, Monitor, Deloitte, Mercer(management, Olive, HR), A.T. Kearney, Accenture, IBM Consulting,

Roland Berger, McKinsey
1st Round:
1)
We are back in the 80s, and Daewoo wants to enter the Italian market. They approach you and say that they want to sell 100,000 cars after one year. What do you tell them?
2)

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Written by apollozhao

2012/09/16 at 08:14

[zz]面试的时候。。。如果面试官问你有没有问题问他。。。可以这么说

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很好

he interviewer asks you, “Do you have any questions for me?”

  面试官问你,“你有什么问题要问我吗?”

  You say …… “Yes!”

  你回答说……“有!”

  This is the easiest interview question out there. Always say yes.

  这是最简单的面试问题,总要说有的。

  Asking questions shows that you’re interested in the job. It also gives you a chance to show how knowledgeable you are about the position and the industry. Most important, it lets you highlight why you’re the perfect candidate.

  能提出问题表示你对这份工作很有兴趣。这还给了你一个机会展示一下你对这个职位以及这个行业的熟悉程度,最重要的是,这给你机会来强调为什么你是最佳求职者。

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Written by apollozhao

2012/08/20 at 02:48

Posted in Interview, Job & Careers

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[zz]看完这些,在美国你还找不到工作就是你的错了(改进版本三)

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TIP1:最好的找工作的办法是熟人推荐(无数前辈的证明)

 TIP2:简历中可以有一些放大的地方,不然太实事求是。

 TIP3:其实美国MASTER毕业后,想找工作还是很容易的,关键看你的要求。如果你擅长销售,那么任何保险公司基本都会要你。这只是你找不到工作又想留在美国的选择。

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Written by apollozhao

2012/08/13 at 02:03

[zz]25家面试难度最高的公司:谷歌排在第九位

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美国科技博客网站Business Insider近日刊载文章,列出了25家最难面试的公司,评选的标准除了面试问题的难度以外还包括“负面的面试体验”和“雇员满意度”两项评价。在这份 榜单中,麦肯锡居于首位,波士顿顾问集团和奥纬咨询分列第二、三位。科技公司中,谷歌排在第九位,Juniper排在第18位,Facebook和电子商 务巨头亚马逊分别排在第24和25位。

以下是这篇文章的全文:

众所周知,公司聘用经理人时会创造一种艰苦的面试体验,其目的在于挑战候选人,测试他们在面临压力时的思考能力。

为了找出哪些公司的面试是最艰苦的,我们求助于Glassdoor.com,这个网站给出了一份列表,列出了25家最难面试的公司。该网站对8万次面试进行了统计,按照5分制的评分标准对采访难度进行了评级。

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Written by apollozhao

2012/08/08 at 02:09

Posted in Interview, Job & Careers

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[zz]Knowledge is actually useful(关于为什么知识是有用的?为什么你不可能欺骗你的面试官?如何才能有效的学习?)[原创,长文慎入]

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Knowledge is actually useful

第一部分:为什么知识是有用的?

昨天半夜,Chak 和 我们在群里聊天,聊到现在很多中国留学生在伦敦、纽约、香港等,都抱怨找不到工作,为什么?怎么办?

Chak认为,那是因为我们从来没有认真思考过自己到底能卖什么。有的人卖关系,有的人卖外表,有的人卖体力,还有的人卖知识,我们必须思考我们能卖什么,才会有雇主来买我们。

我说,我们都只是一些没有经验的学生,很多时候我们不知道企业在招人的时候需要什么。企业他也不会告诉你他会招什么样的人。

Chak作为一个多年的投行终面官,当然是认为这个问题非常简单,他让我反问我自己,如果我说老板,我会招什么的人?

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Written by apollozhao

2012/07/03 at 10:16

[zz]硅谷求职攻略系列上篇――硅谷那些事儿(硅谷游记)

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写在前面的话

记得之前许过愿,只要拿到了Qualcomm的offer,就来写点历程教训之类的帖子,这里就算来还愿吧,希望哥大下一届的学弟学妹们能少走点弯路,愿华人能在硅谷里势力能越发壮大,压过阿三们吧

我深知没有点稍微像样点的offer,整个文章估计说服力也会降低不少,所以在进入正文之前,我还是大致用数字描述一下结果

1 月毕业之后开始找工作,从纽约搬到加州后两个月里,没听说过的公司基本不投,不在加州的一律不投, 三千人以下的中小公司一律不算在内,最后拿到的面试有13家公司21个职位,主要涵盖Design, Verification, Application, Validation四种职位,除了Google, Synopsys, Brocade, AMD没有过第一轮,拿到9个公司12场onsite,公司名称按字母顺序排列:

Altera, Broadcom, Ericsson, LSI, Marvell, Microsoft, Nvidia, Qualcomm, SanDisk

学EE的应该都知道,这些都是业界巨头。

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Written by apollozhao

2012/06/29 at 05:44